?

Log in

No account? Create an account

Shisha

Patriotic to the promised land Of never-waking dream

Вступление
Все написанное в данном журнале исключительное IMHO.
Я не претендую на истину в последней инстанции.

Про нормальных мужиков и мудаков
Black Dragon
shisha_hwguy
Выдался сегодня тяжёлый день и жена чтобы как-то меня отвлечь решила мне рассказать свежую порцию о историй о проблемах с мудаками, которые публикуются в различных женских группах. В принципе метод рабочий, так как напоминает что твои проблемы это мелочь и не надо из-за них мотать себе нервы.

Но вот слушая истории того, как женщины связывают свою жизнь с откровенными мудаками, я всегда задаюсь вопросами "Ну зачем? Ну почему?" Вроде вокруг полно нормальных мужиков, но историй про то как весьма симпатичные и вроде как умные дамы вляпываются в совершенно дикие истории, как-то запредельно много.

Сколько я не думал, не могу понять откуда это. Ранее мне казалось, что всему виной классическая литература, где зачастую главные героини ведут себя как долбанутые на всю голову, но женщины ими восторгаются. Потом мне казалось, что проблема в современной идее независимости женщин, которая работает только на словах, пока женщина не оказывается в квартире один на один с мудаком. Ещё была мысль, что дело в женском вечном желании лучше любой ценой, что приводит их к пусть и успешным, но психопатам. И да, "50 оттенков серого" это сказка, всего лишь современная версия "Красавица и чудовище", хотя в целом это тоже к проблемам, которые создаёт в женском мозгу подобная литература.

Но реально, мне одному кажется, что вот нормальный мужик удовлетворяет довольно простому критерию правил. Он любит свою работу и самореализуется там. Он не говорит про проклятые галеры, а любит свою работу. Он любит животных и детей, обладает минимальным уровнем эмпатии. У него есть отгороженный от внешнего мира периметр, который он защищает. Пусть небольшой, который зависит от его дохода, но под защитой. И да, ради женщины он не будет готов его сильно менять. У него есть хобби, где он может выплёскивать агрессию, которая в нём от природы есть.

Да, я понимаю, что этот список ну вообще никак не коррелирует с тем, что продвигает современный маркетинг в женских журналах и книгах. Но чёрт побери, в женских сообществах столько историй про мудаков с совершенно адскими подробностями, что я реально не понимаю, как можно не понимать, что вся эта успешность и прочий блеск, это лишь оболочка, за которой может скрываться мудак любого сорта.

Психология СССР - работа это самоцель
Black Dragon
shisha_hwguy
Размышляя о том, почему с одной стороны СССР потерпел поражение именно экономически, а с другой стороны, множество инженеров из СССР очень хорошо устроились за границей, я долго не мог понять в чём причина. Был момент, когда мне казалось, что дело в школе управления, но дальнейший опыт работы с иностранцами, убедил меня в том, что это не так. Средний уровень управления это ахилесова пята большинства больших компаний, просто в силу их структуры. Даже в статьях про Гугл на подобные проблемы жаловались, что уж говорить про менее инновационные компании.

Сейчас, мне кажется, что я нашёл ответ. И как всегда он был на поверхности. Ещё советские сатирики шутили про перевыполнение плана на заводе свистков для ГАИ, которые потом неизвестно куда девать. Тогда правда казалось, что это следствие плановой экономики, но общение с поколением СССР, выявило, что проблема куда глубже. Дело в системе ценностей, которую прививало то общество. Человек труда, ставился во главу угла, что в целом разумно. Любой HR крупной компании, скажет, что так и надо.

Но вот у подобного положения вещей было следствие. Работа становилась самоцелью. Когда главное это работать, вопрос "А кому нужны плоды моего труда?" как-то уходит из фокуса. Я сделал чайник, в нём можно кипятить воду. Я молодец! Насколько чайник удобный, а нужно ли вообще было делать этот чайник, эти вопросы не были в приоритете.

Чтобы понять эту проблему в более прикладной плоскости, достаточно посмотреть как советское поколение относится к своим дачным участкам и заготовкам на зиму. Заготовить надо ровно столько, сколько созрело. Даже если дома ещё стоят банки с прошлого года, а в этом году урожай больше, его всё равно надо весь заготовить. Потраченное время? Расход ресурсов? Захламление дома? Не важно! Заготовка это честный труд и его плоды не могут быть бесполезны! Бинго! Вот оно!

Человек у которого есть такое маниакальное желание копать, является великолепным исполнителем низшего звена. Дай ему чёткое ТЗ, он будет его копать. Результат труда будет самоцелью, которая оправдает всё.

Но проблема в том, что когда такой человек дорастает до управления, он не пригоден. Излишки складских запасов, это затраты на их хранение. Излишки производства, это лишние деньги которые выплачены сотрудникам и переплата за электричество и другие ресурсы используемые в работе. И всё это может не просто снижать маржинальность, это может её убивать.

И проблема не в управленческих знаниях, проблема в ментальной настройке системы ценностей, которая гласит, что труд первичен. В СССР про это даже шутили с высокой сцены, сами управленцы над этим смеялись, но потом шли на работу и продолжали верить в то, что труд первичен. Поэтому и поломалось в итоге, с нехваткой одних товаров и перепроизводством других.

Не только власть оторвана от общества
Black Dragon
shisha_hwguy
События с убийством журналиста в саудовском консульстве в Турции, оказались очень знаковыми. Такой наглости до этого не позволял себе никто, насколько я помню. Ну ладно застрелить на улице или около своего дома. Этого снова по всему миру полно, но вот чтобы прямо в консульстве. Я думаю это впервые такое и даже Пиночет сейчас в гробу думает "А что, так можно было?"

Но ключевое в этой истории, это реакция на произошедшее, точнее её полное отсутствие на уровне общества. Я специально просмотрел ленты разных очень оппозиционно настроенных людей в США, Европе и России, благо за время работы с иностранными запусками, количество реальных знакомых стало достаточно большое. Так вот, даже те кто активно пишет про политику, данный инцидент банально не заметили или предпочли промолчать.

Вся драма исходит от непосредственно журналистов, при чём как от провластных, так и оппозиционных. Для них это прецедент очень опасный и они раскручивают его как могут, но вот проблема, реакция населения слабая. Мне кажется, это очень тревожный звонок для СМИ во всём мире. Общество начало причислять журналистов к элите и не понимает, зачем их защищать. Ну порезали кого-то, видимо что-то не то сделал, нарушил правила игры и поплатился. Журналистов перестали воспринимать как слуг общества, которые несут правду и рассказывают про обиженных и обездоленных. Они теперь пехота в сражениях политиков, такие же беспринципные и далёкие от общества.

Мне кажется, главный итог этой истории для СМИ, заключается в том, что не только элиты стали безнадёжно далеки от народов и поэтому столкнулись с протестным голосованием. Сами журналисты стали безнадёжно далеки от народа. Они долго хотели стать властью и в итоге ею стали, но по дороге начали играть по правилам власти, потеряв при этом свою главную ценность для общества. А общество, каким бы стадом баранов его не считали, чувствует подобное. "Вы не с нами, вы с ними", вот что сейчас сказало общество.

Итоги губернаторских выборов
Black Dragon
shisha_hwguy
Признаю, что недооценил волю Памфиловой и видимо Кириенко. Чистоту процедуры самого голосования они защищают как могут. Я приятно удивлён тем, что они в этом деле побеждают.

Почему это критически важно? Выборы это предохранитель общественной жизни. Если не давать выпускать пар через него, рано или поздно рванёт.

Тем кто говорит, что всё равно найдут способ рисовать, только сложнее, хочу напомнить, главный закон криптографии. Ценность информации должна соизмеряться с ценой взлома.

Если сложность рисования довести до сравнимой с честной политикой, то сама по себе политика начнёт работать. Памфилова явно это понимает и работает в правильном направлении. Молодец!

Приморский цугцванг
Black Dragon
shisha_hwguy
Что тут скажешь, тяжелый день для Кириенко и Памфиловой. Это ведь почти как дырка в Союзе у Рогозина. Замолчать нельзя, последствия будут в любом раскладе. Скандал уже поднялся на федеральный уровень. И приморье это ведь не "посреди нигде". Это регион к которому было и будет приковано внимание. Сегодняшние новости обещают быть интересными.

О пользе болтовни
Black Dragon
shisha_hwguy
В наше цифровое время, люди начали очень сильно недооценивать личное голосовое общение без цели. То самое явление, которое называют болтовня. В этой записи я хочу рассказать, почему болтать с близкими и коллегами, не просто можно, но и критически необходимо.

Дело в том, что у человека очень многое держится на рефлексах. Мы не думаем, как ехать на велосипеде, как ударить по мячу, как держать вилку и много о чём ещё. Организм этому однажды научился и далее делает это автоматически. Так вот, реакция на звуки тоже постепенно переходит в состояние рефлекса. Охотник может отличить рычание различных хищников, некоторые даже по звуку хлопанья крыльев отличают птиц.

Для офисного сотрудника рефлексы на звуки голоса начальника, коллег, подчинённых тоже существуют. Если начальник никогда не болтает со своими сотрудниками на обеде или в других неформальных условиях, то реакция на его голос будет как на рычание хищника. Мобилизация, ощущение опасности, недоверие, защита своего периметра от вторжения чужака. И даже если начальник пришёл похвалить, скорее всего, реакция будет нейтральной, так как тигр прошёл мимо. Надеюсь не надо объяснять, что ни о какой лояльности и кооперативной мотивации в таком случае речи быть не может. Будет страх и ощущение чужака, от которого человек вынужден зависеть.

Аналогичная ситуация наблюдается и в некоторых семьях. Когда у мужа и жены нет ритуала разговора ни о чём, они начинают говорить только о проблемах. К чему это приводит? Реакция на голос начинает иметь рефлекторный характер. Услышал голос супруга, значит опять какие-то проблемы. “Не могу больше его/её слышать”, рождается именно из этого рефлекса. Ведь все мы ожидаем, что дом это территория комфорта, нам это критически необходимо. Если голос близкого человека у нас вызывает реакцию идентичную рычанию хищника, мы понимаем, что это не дом. Идентичная ситуация и с детьми. С ними надо болтать, чтобы они не боялись родительского голоса.

Поэтому критически важно часть времени проводить в бесцельной болтовне. Можно о погоде, можно о футболе, можно о сериалах. И совершенно не страшно, что в результате часть времени вы будете слушать нечто, что вам совершенно не интересно. Также не страшно рассказывать о том, что близкий человек может не воспринимать серьёзно. Все эти разговоры нужны, чтобы рефлекторная реакция близкого человека или коллеги на ваш голос, не была мобилизационной. Только тогда у вас будет возможность строить кооперативную мотивацию.

Ушёл из Мейла
Black Dragon
shisha_hwguy
В эту пятницу был мой последний день в Мейле. И хотя нанимался я одиннадцать лет назад в Нивал Онлайн, который потом стал Аструмом и лишь потом Мейлом, я сам продолжал работать в той же команде.

Это были очень крутые одиннадцать лет. Мы выпустили Аллоды в России, потом во всём мире. Для меня это был второй ключевой момент в карьере, после Бригада Е5. После проекта мечты, надо было сделать проект на мировом уровне. История совсем другая, очень ролевая и процессная. Было сложно, но благодаря фантастической команде и отличному видению и управлению, мы справились.

Потом в стенах Мейла я встретил свою жену. Кружок английского, на котором мы познакомились, был очень крутой. Этой встрече я Мейлу бесконечно благодарен. Далее мы начали ходить на детские ёлки и другие мероприятия для детей, которые в компании устраиваются регулярно. Детям это очень нравилось.

Третья важная история, которая у меня случилась в Мейле, это опыт работы с США и Европой. Честно скажу, до того, как я его получил, у меня было ощущение, что там сплошняком в студиях розовые единороги, которые разбираются во всём. Реальность оказалась совсем не такой. В начале это привело меня к занижению оценок, но потом я понял, что в целом эффективность схожая, просто в силу исторических и культурных причин сильные стороны отличаются. Я научился ценить позитив принятый в США, педантичность немцев, энергию французов и сильные стороны других народов. Когда я это понял, многое, очень многое стало сильно проще. Просто используй сильные стороны людей и всё будет хорошо.

Четвёртая история, это футбольная сборная. Меня пригласили играть туда в 2012-ом. Я был запасным защитником, что полностью соответствовало моему игровому уровню. В тот момент Мейл переживал первую утряску, и за два года у команды сменилось три капитана. В 2014-ом парни сами предложили мне стать капитаном, что меня сильно удивило. Я согласился, и в итоге проработал капитаном до 2018-го. За эти четыре года в команде пришлось провести три реформы. В начале отдел кадров потребовал убрать всех легионеров и бывших сотрудников. На это ушёл год, и это было совсем не просто. Далее было решено нанять тренера, чтобы повысить уровень команды. Ключевая проблема в том, что найти специалиста, который сможет мотивировать тех, кто получает сильно больше него, это совсем не просто, но мы справились. А в последний год, из-за роста количества корпоративных видов спорта, было решено перевести на софинансирование. Неделя, когда это было объявлено, одна из самых тяжёлых за все одиннадцать лет. Но главное, что мне дало капитанство, это понимание нематериальной мотивации. Лучшую школу просто сложно себе представить, ведь когда люди на Лексусах и спортивных Мерседесах едут в выходные утром на футбол ради команды, это дорогого стоит.

Если у кого есть вопрос, почему я ушёл из такого крутого места, то ответ тут . По сути, я ушёл не из Мейла, а из московского Мейла, но в Питере под меня не нашлось позиции. К счастью, в Питере полным полно интересных вакансий и уже завтра я выхожу на работу. Зато цена квадратного метра недвижимости в Питере такова, что зарплат в IT секторе достаточно, чтобы жить в хороших районах и это ключевое, для сотрудника с детьми. На мой взгляд, Москва станет пригодной для жизни приезжих специалистов 35+, только после того, как введут нормальные налоги на недвижимость. Тогда у города есть шансы пройти через довольно болезненный процесс переоценки недвижимости вниз. Пока этого не произошло, цены в хороших районах будут на заоблачных уровнях.

Подводя итог, я хочу сказать спасибо всем, с кем работал. Это было очень круто! Подавляющее большинство это специалисты высочайшего уровня. Я ни секунды не жалею, что одиннадцать лет назад принял приглашение в команду Аллодов и прошёл по этой извилистой дороге.

Политическое воспитание
Black Dragon
shisha_hwguy
Наблюдая за многими процессами в обществе в последние годы, я в начале долго не мог понять, почему реакция зачастую очень странная и не логичная. Но потом, я вспомнил себя времён 2011/2013. Тогда у меня тоже наблюдался максимализм и нежелание видеть оттенки. Размышляя над переходом, я понял, что дело не только в событиях 2014-го, но и в накоплении знаний о политике. В итоге я пришёл к довольно занятным выводам.

Наиболее адекватную позицию сейчас занимают те, кто тоже прошёл через те протесты. При чём даже не важно, к какой конкретной политической позиции человек пришёл. Кто-то уехал из России, кто-то остался и поддерживает Яблоко или Навального, кто-то остался и поддерживает КПРФ, кто-то даже ЛДПР начал поддерживать. Я вот партию Роста начал поддерживать. Но в целом это не важно, так как ключевое изменение, это отторжение радикальных политических методов. Люди накопили достаточный опыт, чтобы включилось критическое мышление, которое делает поддержку политических сил условной. То есть человек формирует некоторые свои принципы, на основе которых анализирует кандидатов куда глубже, нежели “Всё взять и поделить”.

В итоге, на первый взгляд, можно сделать вывод, что умеренный протест сейчас, способен создать прослойку политически грамотных граждан, через лет пять. Но тут есть очевидная проблема. Если протест слишком массовый, то сторонники “Всё взять и поделить”, могут реально устроить революцию, а это крайне плохо. Политически безграмотная толпа, не может выбрать политически адекватного лидера. Если же протест малочисленный, то генерация политически активных граждан идёт крайне медленно и их процент в обществе всё равно остаётся критически мал. Они не смогут остановить радикалов, которые будут рваться к власти, в случае проблем в экономике.

Ведь пока большинство людей не понимает, что политика, это про сложный выбор и что противоречия, которые лежат в основах политических споров, принципиально не разрешимы, у радикалов реальные шансы получить власть. Например, вечный спор между правыми и левыми, являет собой спор между равенством гарантий и равенством возможностей соответственно. Эти идеи принципиально не совместимы. Значит ли это, что одна из них фундаментально лучше или хуже? Нет, не значит. Всё зависит от социального окружения, уровня благ, которые дают технологии и других факторов. Иногда лучше работает правая идея, иногда левая. Но будучи поднята на знамя радикалов, при наличии безграмотного населения, каждая из этих идей может привести к колоссальному вреду.

В итоге получается, что обществу нужны механизмы генерации политически образованных граждан в больших количествах. Почему же это не работает в России сейчас? На мой взгляд, дело в том, что в России крайне слабо развито местное самоуправление. Несмотря на то, что федеральные власти подтолкнули политиков на муниципальный уровень, введя муниципальный фильтр, процесс пока не запустился.

Почему критически важен именно муниципальный уровень? Дело в том, что именно там находятся типичные политические проблемы, которые понятны простым гражданам. Например, стоит ли во дворе уменьшить парковку, увеличив детскую площадку, или же наоборот, увеличить парковку, уменьшив детскую площадку. Это ведь абсолютно типичная политическая проблема. Размер двора ограничен и нельзя сделать хорошо всем. Ровно на этих проблемах рядовые граждане и должны учиться политике. Именно регулярное решение подобных вопросов и прививает им иммунитет к популистам. Вот вылезет на тумбу местный радикал и начнёт кричать, что я сейчас и детскую площадку увеличу и парковку увеличу. Люди покрутят пальцем у веска, так как понимают, что двор ограничен.

Почему нажим федералов через муниципальный фильтр не привёл к росту активности на этом уровне, я пока не понял. То есть почему граждане не знают муниципалов, я понимаю. Я вообще ни разу не видел их агитацию в Химках. Но вот почему этой агитации нет, для меня загадка. Посмотрим, что будет в Питере. В следующем году как раз выборы муниципалов.

Путин про пенсии
Black Dragon
shisha_hwguy
Послушал полную версию обращения. Что можно сказать?

Из плохого.

  • Путин ничего не сказал про то, что он во время предвыборной компании промолчал про этот план. А это ключевое, что он должен был объяснить. Он или не понимает эту проблему или не знает, что сказать. Плохо, крайне плохо. Люди продолжат чувствовать, что их обманули, а это очень критично.


  • Уголовная ответственность за увольнение, это жесть. Теперь уже если человеку 45, его будут бояться нанимать. Любая государственная защита в таких случаях не ведёт ни к чему хорошему. Надо чтобы бизнес приложил максимум усилий, чтобы это убрать из итогового закона. Очень надеюсь, что это типичная закладка на отступление в торге.


Их хорошего.

  • Саму реформу с экономической точки зрения, делать конечно надо. Плохо, что решение так сильно затянули, плохо, что его так проводят, но делать надо.

  • Я очень надеюсь, что это начало операции "Преемник". Путин принял последствия реформы на свой рейтинг, что мудрый шаг, но только если он уже знает, кому будет отдавать власть. Если он проведёт подобные реформы и через пару лет скажет: "Я устал, я ухожу", когда будет уже раскручен новый сильный преемник, то негативные последствия будут сведены к минимуму.


Вот полное видео, кому интересно.

Уроки лидерства, Чему меня научили жизнь и 27 лет в “Манчестер Юнайтед
Black Dragon
shisha_hwguy
Это первая книга, которую я прочитал о спортивном менеджменте. Она заинтересовала меня именно фигурой Фергюсона и тем, что она про управление. До прочтения, мне было очень интересно, как он мотивировал игроков, которые за один сезон зарабатывали столько, сколько другие зарабатывают за всю жизнь. Ответ на этот вопрос оказался довольно простым, но об этом позже.

Совершенно неожиданно для себя самого, я увидел множество параллелей между историей футболе времён Фергюсона и историей игровой индустрии моей молодости. Я помню свою первую зарплату в 200$, что было не слишком много. В игры шли работать, потому как там был драйв и горящие глаза коллег. Футбол времён начала карьеры Фергюсона прибывал в аналогичном состоянии. Далее волна популярности и огромный финансовый рост. И вот оно, это уникальное поколение, которое шло за интересом, а попало в финансовую волну. Те, кто был раньше работали не хуже, но денег не увидели толком. Те, кто были позже, сразу шли за деньгами. И в этом книга реально стала для меня открытием. Очень много общего.

Что более всего поражает, так это совмещение двух фактов. Фергюсон это и старая школа спортивной мотивации, и огромное умение использовать современные технологии. Видимо поэтому он оставался на гребне успеха так долго, в настолько турбулентные времена. Вы много вспомните руководителей игровых студий, которые начали карьеру в конце 90-ых и прошли успешно приток денег? Не много. А вот он смог пройти аналогичный период в футболе на пределе успеха и это неимоверно круто.

Что важного я вынес для себя из книги? Очень важен барьер на входе. Если внутри периметра есть только те, кто хотят больших успехов, можно полагаться по большей части на положительную мотивацию. В книге огромное количество повторений одной простой мысли. Игроки МЮ были самыми строгими судьями, для самих себя. Им надо было помогать стать лучше, а не бить по голове, чтобы боялись чего-то. Да, в книге есть моменты про конфликты, но они все касались красных линий, которые проводил в команде Фергюсон и за которые футболистов продавали. То есть во многом это менеджмент через ограничения.

Ещё очень важным уроком из книги является отношение Фергюсона к молодёжи. Он с разных сторон повторяет одну и ту же мысль. Воспитание молодёжи в нужных идеалах и технических условиях, позволяет как экономить деньги на их первых контрактах, так и резко снижать издержки интеграции в основной состав. Идейно правильный молодняк нужно отсеивать только по техническим умениям, что проще, нежели воспитать дисциплину в новичке. Мне кажется, что нечто подобное может быть применимо в отраслях, где тоже высокие зарплаты и важен личный вклад каждого. В IT конечно команды побольше, но проблема мотивации и дисциплины стоит не менее остро.

В итоге я не могу сказать, что в книге были какие-то новые мысли. Главной её ценностью, пожалуй, является то, что все ответы на поверхности. Нужно быть фанатиком своего дела и уметь создавать позитивную картину будущего для своей команды. Нужно уметь держать внутри периметра только тех, кто подходит для команды. Люди с внутренней мотивацией на развитие, это самые ценные люди. Отбор молодёжи крайне важен. Любое поражение — это возможность стать сильнее. Важны все участники команды, включая административный персонал, а не только звёзды.

Есть ли в этих мыслях что-то принципиально новое? Пожалуй, нет. Но важно, как раз то, что это и есть самое важное. Просто сказанное, но очень трудно достижимое. Но это как раз о том, почему в дереве реальности в качестве цели надо выбирать сложное. Это сразу отсекает неправильные ветви развития. Здесь аналогично. Зная, что важно, ты можешь тратить время именно на это. И да, пусть звучит просто, но поди сделай.

Как мне кажется, книга будет полезна к прочтению всем, кто любит спорт и интересуется проблемами управления. Если вы не любите футбол, то некоторые вещи понять будет трудно, но возможно.